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人才體制機制創新,用好人才戰略資源

來源:人民日報社市場報網絡版<<時事經濟觀察>> 發布時間:2019-08-12 14:23:15

  近日,中央組織部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛生健康委等7部門聯合印發《關于支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》,并發出通知,要求海南和有關部門結合實際認真貫徹落實。(08月07日《中國組織人事報》)

  2018年,我國高等教育在學總規模3833萬人,在學博士生39萬人,在學碩士生234萬人,也位居世界第一。而且我國研發人員總量達到418萬人,位居世界第一。這些是我們豐富的戰略資源,也是我們發展的底氣所在。近年來,從人才引進的安置費、購房補貼、大學生最低年薪標準等物質優惠到提供免費落戶、積極主動的政府服務,各大城市招數繁多,搶人大戰不斷上演。這些政策從需求方面反推了人才供給方面的提高。但只有簡單粗暴的優惠也不行,這只是開端。真正的難題在于如何真正地從供給源頭解決人才問題,怎樣讓人才在以后的工作中切實發揮其作用,而不是空擔稱號。這需要在人才發展的體制機制上進行創新。

  要創新人才培養機制,解決源頭問題。人才來源可以多樣,最適合當地情況的人才是真正的人才。大城市可以依靠經濟優勢吸引一大批高學歷人才,小地方也可以從桑梓情的角度出發回引人才。除了引進人才,本土培養人才也是一條“生才”之路。在這方面不僅僅是有大學存在的城市有發言權,小鄉鎮也可以培養自己的人才,比如從農民中選取、培養“農村家庭能人”,他們掙得到錢、當得好家、待得來人,走得正路,甚至能帶領鄉親們致富,那么他們就是屬于鄉鎮的人才,是脫貧攻堅的人才。

  要完善人才評價激勵機制,避免出現“傷仲永”的情況。人才被培養或者引進成功的時候就是一個良好的開始,但后續還需要繼續努力。一方面,人才需要發揮人才的作用,引進的人才不能只是對外公布的一個數據;另一方面,要保證人才在幾年、十幾年以后還是人才。前者需要在培養、引進人才時按需來辦,避免引入后束之高閣,真正用好人才這一戰略資源。后者則是在工作中要不斷的激勵人才、進一步培養人才,給予人才不斷前進的動力。

                                  特約評論員   蔣茂清


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責任編輯: 李桂華

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